第六代管理全球首发——第三届ISODC中国组织发展高管峰会圆满落幕
2020年12月19日，聚英集团携手国际组织发展与变革协会（ISODC）成功举办了第三届ISODC中国组织发展高管峰会。
峰会上聚英集团创始人兼CEO、首席专家唐荣明博士在全球范围内首次提出“第六代管理”理论。MIT斯隆商学院终身荣誉教授、世界级组织发展之父沙因博士，ISODC主席Roland Livingston，全球领导力专家Ed Kang，联想集团副总裁阿木，Arm中国HR&；OD高级副总裁曹金昌等及来自企业界和咨询业内权威人士作为演讲嘉宾与唐荣明博士一同在线上进行了12个小时的干货直播，为组织蜕变发展提供系统解决方案，成为中国企业管理思维提升的年度大课。
第六代管理创始人唐荣明博士发表主题演讲
2020年是所有管理者的试金石。黑天鹅事件频发，国内外疫情和国际局势对整体经济环境影响超过很多人的预期，这些因素注定带来企业经营环境的高速变化，让VUCA成为新常态。
唐荣明博士作为峰会的发起人，是中国首位赴美OD方向博士，从2018年首届ISODC中国组织发展高管峰会起，一直在积极推广组织发展（OD）在中国的发展，同时研究符合智能时代的新的管理思想。在第三届组织发展高管峰会的主旨演讲中，唐博士结合当今VUCA时代的特点，整合OD视角的管理思维，正式重提出“第六代管理”。
第六代理论的提出颠覆了以往管理学界的认知，在第六代的环境里，与过去的人类的环境包括狩猎时代1.0、农耕时代2.0、工业化时代3.0、信息时代4.0和互联网时代5.0相比，企业赖以生存的环境发生了根本性变化。企业快速升级到适应当今VUCA时代的第六代管理模式迫在眉睫。升级，就是生存发展的机会。否则，组织就会出现各种痛苦，就会被超越，甚至走向衰败和死亡。
峰会论坛环节：组织蜕变领导力的国际视野
环境在变，CEO如果不转变思维，就不能从企业发展全系统视角来审视企业面临的组织问题、心态问题、绩效难以提升、战略不能够落地、愿景无法实现等问题，将很难全盘考虑，系统地找到解决方案。包括CEO在内的高管核心团队决定企业成败的80％，核心团队是企业的心脏，高度协同、敏捷的组织离不开强大有力的心脏保证机体的运转。而文化的适应、战略灵活多变的调整、敏捷的流程、具备强大内驱力的员工，无一不在影响着整个组织的效能。如何让企业变成一个强大的整体，让各个系统相互促进，在快速变化的VUCA时代，如何为企业提供符合时代需要的系统解决方案，成为本次峰会的核心内容。