GMF国际管理联合会

这次盛会邀请了蜕变式OD创始人、第六代管理创始人唐荣明博士、ISODC前主席RolandLivingston博士、GSU大学OD学院院长、GMF主席、ODReview前主编DavidJamieson博士等三位全球OD领域的重要专家致辞。

目前，OD化有两个主要方向：一个是企业内部OD化——通过深入的组织和业务干预，创造战略性价值。01★The power of organizational development★这是一门什么课这门课程就像是一个OD（组织发展）的探险之旅：首先，我们将一起探索OD的世界，理解它的魅力和价值。

2020年12月19日，聚英集团携手国际组织发展与变革协会（ISODC）成功举办了第三届ISODC中国组织发展高管峰会。峰会上聚英集团创始人兼CEO、首席专家唐荣明博士在全球范围内首次提出“第六代管理”理论。MIT斯隆商学院终身荣誉教授、世界级组织发展之父沙因博士，ISODC主席Roland Livingston，全球领导力专家Ed Kang，联想集团副总裁阿木，Arm中国HR&；OD高级副...

美国ODJ发表学术文章Theory S- A Chinese Transformative OD Framework.pdf

我作为公司老板，拥有一批让我哭笑不得、悲喜交加、又爱又恨的90后员工，但他们真的给了我很多喜悦、震撼和信心。

从而推动中国企业的组织变革，增强国家竞争力。ARM中国副总裁曹金昌感叹：“OD为什么火？2021年秋，OD100项目再踏征程，联合ISODCCHINA(中国OD联盟)，聚英OD,首次面向公众开放知识管理平台、人才平台、培训平台、招聘平台，企业咨询五大平台，为HR升级OD、人才培养、OD学历教育、OD人才认证与招聘，并为企业组织发展提供优质的资讯和定制化服务。

聚英集团独角兽研究院负责人姜健康博士在介绍研究院的案例时重点讲到，很多企业的增长策略全面失灵，或者说效果微乎其微是一个普遍现象，反观成为独角兽企业的团队，他们的打法其实也就那么几下，一个点有效就马上加持，其实成功的企业是赢在执行和效率上，这就将增长的关键因素就落到了企业的组织力上。